Aktuelle Pressebeiträge

NEWS

 

An dieser Stelle finden Sie Informationen zu aktuellen Themen, Pressebeiträgen oder Ereignissen aus dem Umfeld von

ROJAHN-CONSULTING. Durch einen Doppelklick auf einen Hyperlink können Sie gegebenenfalls weitere Informationen aktivieren:

 

März 2024: Ein weiterer Fachartikel zum Thema "Konfliktmanagement versus Personalsuche" ist erschienen und verfügbar ( siehe Links oben). Der neue Artikel beschäftigt sich vor allem mit den Themen Konfliktprävention, Unternehmensklima, Gesundheitsvorsorge und Mediation.

 

 

November 2023: Zwei neue Fachartikel zum Thema "Coaching" sowie " Best Ager" sind verfügbar und wurden veröffentlicht (Links siehe oben).

 

Bei Interesse bitte über das Kontaktformular anfordern.

 

Juni 2023: Executive Interim Management by Beaumont Group - BEXIM - Volker Rojahn ist der   Partner für die Entwicklung der DACH-Region.

 

Kontakt:

https://www. beaumontgroup.com

Vrojahn@beaumontgroup.com

 

 

Juni 2023: Aktuelle Veranstaltung im Norden

 

10.06.2023 1. Norddeutscher Tag der Mediation in Neumünster / Schleswig-Holstein

 

https://frankfurter-profi.com/assets/flyer-norddeutscher-tag-mediation-10-06-23.pdf

 

Wir sind mit einem Vortrag und einem Messestand der Deutschen Sitftung Mediation (DSM) vor Ort.

 

 

Februar 2023: Kurzer Gastbeitrag von Volker Rojahn  für das European Institute for Service Qualitiy (eisq) in Osnabrück zum Thema "Bewerbung"

 

https://www.eisq.eu/beratungsbriefe/detail/expertentipp-februar-2023

Bewerbung auf Job- oder Bewerbungsportalen - sinnvoll oder nicht?

Diese Frage stellt sich heute nicht mehr. Aber worin besteht der Unterschied und was ist dabei zu beachten? Ein kurzer Überblick:

Bei einer Online-Bewerbung handelt es sich grundsätzlich um eine digitale Bewerbungsmappe. Im Gegensatz zu einer ausgedruckten, per Post versendeten Bewerbung wird die Online-Bewerbung meist in einem Bewerbungsportal einer Firmenwebseite hochgeladen oder per E-Mail versendet. Bewerbungsportale sind firmeninterne Plattformen, die zur Organisation des Bewerbungsablaufes von dem jeweiligen Unternehmen erstellt wurden. Interessierte Bewerber müssen sich in aller Regel dort anmelden, gegebenenfalls Online-Bewerbungsformulare ausfüllen, ihre Daten und Qualifikationen in standardisierter Form eintragen und relevante Dokumente hochladen. Inzwischen bevorzugen immer mehr Firmen diese Art der Online-Bewerbung per E-Mail oder Webformular. Hört sich einfach an, doch Achtung: Wer bei der Online-Bewerbung schludrig rüberkommt, vertut leichtfertig seine Chance auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Und genau dies ist das Ziel jeder schriftlichen Bewerbung, ganz gleich in welcher Form. Eine Bewerbung im Webformular oder per Mail muss also genau so sorgfältig aufbereitet werden wie die klassische Bewerbungsmappe aus Papier. Alle Anhänge sollten hierbei in einem PDF gebündelt werden, wobei der Umfang eines PDF-Anhanges 5 MB nicht übersteigen sollte.

 

Anschreiben und Lebenslauf in der Online-Bewerbung

Das Anschreiben hat seinen Stellenwert in der Bewerbung noch nicht ganz verloren, wenngleich manche Unternehmen inzwischen auch darauf verzichten. Wenn ein Anschreiben erforderlich ist, sollte es gut durchdacht und individuell für jede Bewerbung formuliert werden.

Während sich Deckblatt und Anschreiben bei der Online-Bewerbung nicht von der Print-Bewerbung unterscheiden, gilt es bei der Erstellung des Lebenslaufs einige Punkte zu beachten. Das liegt am sogenannten CV-Parsing, dem maschinellen Auslesen von Lebensläufen. Ist eine Online-Bewerbung gefordert, gilt dies häufig als Indiz, dass ein CV-Parser eingesetzt wird. Grafische Darstellungen von Sprach- und EDV-Kenntnissen durch Sterne und Balken sind Beispiele für Elemente, die viele CV-Parser nicht auslesen können. Es wirkt für das System folglich so, als hätten Sie weder EDV- und noch Sprachkenntnisse anzubieten.

 

Jobportale und Jobbörsen

Der aktive Stellensuchende kommt nicht umhin, sich selbst nach interessanten Angeboten im Internet umzuschauen. Zu den bekanntesten und besten Jobbörsen in Deutschland gehören unter anderem XING, Indeed, StepStone, die Arbeitsagentur oder LinkedIn. Aber auch andere Jobportale wie MeineStadt.de, Kimeta oder Monster sind gute Allround-Anlaufstellen, um geeignete und qualifizierte Stellen zu finden.

 

Einen guten Überblick und weiterführende Informationen zu diesem Thema gibt es hier.

 

Autor: Volker Rojahn, ROJAHN-CONSULTING

www.rojahn-consulting.com

 

 

 

Januar 2023: Volker Rojahn / ROJAHN-CONSULTING wird Mitglied im UVUW e.V.

 

"Der UVUW | Unternehmensverband Unterelbe-Westküste e.V. ist der führende Arbeitgeberverband in der Region und bündelt die Interessen von aktuell knapp 400 Mitgliedsunternehmen unterschiedlichster Branchen. Als Sprachrohr der hiesigen Wirtschaft sind wir gefragter und akzeptierter Gesprächspartner der Politik, sowie seit über 70 Jahren in der Region etabliert. Viele unserer Mitgliedsunternehmen haben weit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter."

https://uvuw.de/profil/ueber-uns/

 

Ich freue mich über die Aufnahme in den Verband und auf einen aktiven Austausch mit interessanten Geschäftspartnern und Unternehmern in der Region Unterelbe-Westküste.

 

 

März 2021: Volker Rojahn / ROJAHN-CONSULTING wird Kooperationspartner von Gander + Gander Personalberatung GmbH in Walldorf

 

„Mensch bleibt Mensch.“   

Diese Unternehmens-Philosophie von G+G hat uns in zahlreichen interessanten und anregenden Gesprächen gemeinsam zu der Überlegung geführt, in Zukunft in ausgewählten Bereichen der Personalberatung, insbesondere im Bereich Executive Coaching, zu kooperieren.

 

Bereits seit 1987 übernimmt G+G für seine Kunden die Suche nach erstklassigen Fach- und Führungskräften. Branchenschwerpunkte sind unter anderem die Versicherungswirtschaft sowie die Bauindustrie einschließlich Baustoff- und Baumaschinenindustrie. Dabei greift das Unternehmen unter anderem auch auf ein langjährig gepflegtes Netzwerk zurück.

 

Überzeugte Auftraggeber. Zufriedene Kandidaten“ – in diesem Sinne freuen sich Frau Julia Gander gemeinsam mit Ihrem Team und Volker Rojahn auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mehr zu Gander + Gander

 

 

Oktober 2021: Volker Rojahn übernimmt die Repräsentanz für Schleswig-Holstein für die Deutsche Stiftung Mediation (DSM)

 

Aufgrund einer personellen Veränderung hat Volker Rojahn seit Oktober neben der Regionlleitung "Westküste" auch die Repräsentanz für das nördliches Bundesland übernommen. Gemeinam mit dem bisherigen Repräsentanten Uwe Möllnitz (jetzt Regionalleiter "Ostküste") die Aktivitäten der Stiftung neu organisiert und das Engagement ab kommendem Jahr weiter ausgebaut.. Demnächst folgen hierzu weitere Informationen und Hinweise auf Veranstaltungen.

 

Juli 2021: ROJAHN-CONSULTING engagiert sich erneut im Netzwerk der DeutschenStiftung Mediation (DSM) in Norddeutschland

 

Mit Wirkung vom Juli 2021 hat Volker Rojahn die Regionalleitung "Westküste" in Schleswig-Holstein als Ehrenamt übernommen. In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand und dem Repräsentanten der Stiftung werden somit die Aktivitäten der Stiftung auch in dieser Region weiter intensiviert.  

 

 

ROJAHN-CONSULTING 2021 in eigener Sache: Neuer Standort in Norddeutschland – frischer Wind, vertraute Kompetenz und nachhaltige Beratung.

Dithmarschen, Januar 2021 

 

Nach über 10 Jahren im nördlichen Schwarzwald nahe Karlsruhe in Baden-Württemberg habe ich meinen Standort in den Norden des Landes verlagert. "Dithmarschen - das letzte Abenteuer Europas." Nur noch selten sind Aufkleber mit diesem Slogan auf Fahrzeugen oder Schildern in der Region zu finden. Ein offensichtlich heiß begehrtes Requisit, das augenzwinkernd auf die Eigenarten der Menschen in der ehemaligen Bauernrepublik Dithmarschen hinweist. "Rauer Charme, selbstbewusst, stolz, mundfaul - aber nie auf den Mund gefallen", so beschrieben etwa während des Jahresempfangs der Wirtschaftsjunioren Dithmarschen (WJD). – Quelle: https://www.shz.de/1984636 ©2021.

 

Immer wieder wurde ich in den letzten Wochen gefragt, was es denn mit dieser Standortveränderung auf sich habe. Ob es mir im Süden und dem schönen Schwarzwald nicht mehr gefalle…? Der Veränderung liegt weniger eine geschäftsstrategische Überlegung zu Grunde, sondern eine bewusste Entscheidung für die Gestaltung der zweiten Lebenshälfte – verbunden mit der Nähe zum Meer und der Liebe für den Norden.

 

Die neue Adresse in Schleswig-Holstein zeichnet sich unter anderem durch eine attraktive Lage im Herzen des nördlichsten Bundeslandes aus verbunden mit kurzen Wegen nach Kiel, Flensburg und Hamburg und von dort natürlich zu meinen langjährigen und treuen Kunden / Geschäftspartnern in Süddeutschland. Neben moderner Bürotechnologie mit Glasfaser-Internetanbindung und einer guten Infrastruktur habe ich hier viele weitere Vorteile vorgefunden – vor allem sehr offene, freundliche und zugewandte Menschen in meiner beruflichen und privaten Nachbarschaft. Dafür vielen Dank!

 

Neue Postadresse – aber vertraute Mobil-Telefonnummer und Email-Adresse. Für alle Kunden und Geschäftspartner gilt es daher, ab sofort für den Schriftverkehr die neue Anschrift zu beachten: ROJAHN-CONSULTING Eichstraße 25 in 25767 Bunsoh.

 

ROJAHN-CONSULTING wurde im Januar 2010 gegründet. Das Leistungsspektrum umfasst Dienstleistungen und Lösungen in den Bereichen Business-Coaching, Wirtschaftsmediation und Personalberatung sowie HR-Consulting im Kontext internationaler Projekte.

 

In den nächsten Jahren werde ich mein Coaching-Angebot insbesondere in den Bereichen Natur Coaching, Executive Coaching und Einzelcoaching für Menschen ab 50plus noch weiter ausbauen. Auch zum Thema „Teamentwicklung“ finden Sie in mir weiterhin einen kompetenten Ansprechpartner – sprechen Sie mich gerne darauf an.

 

Zusätzlich setze ich im Bereich Personalrekrutierung auf die Kooperation mit einem namhaften Partner aus der Region und werde auch in Zukunft komplexe nationale und internationale Suchmandate realisieren und erfolgreich durchführen können.

 

Bei allen anderen Fragen rund um das Thema HR-Consulting sprechen Sie mich gerne jederzeit an - ich freue mich auf den Austausch.

 

 

November 2019: Mediation Symposium

Aktuell im Februar 2018

Streit ums Erbe

Konflikt- und Streitlösung ohne Gericht mit Mediation

In der Veranstaltung werden die Möglichkeiten einer außergerichtlichen Streitbeilegung (Mediation) auch bei Erbschaftsangelegenheiten praxisnah dargestellt und steuerliche Fallstricke aufgezeigt.

Dieses Verfahren bietet gute Erfolgsaussichten, auch ohne Einschaltung von Gerichten, Schiedsstellen oder ähnlichen Institutionen eine Lösung herbeizuführen. Diese haben gerade in Erbstreitigkeiten meist eher zur Folge, weit über den eigentlichen Konflikt hinausgehende neue Streitigkeiten aufkommen zu lassen (Familienmitglieder z.B. sind danach über Generationen verfeindet).

Hier bietet das Mediationsverfahren die Eröffnung neuer Perspektiven und mit Hilfe eines Mediators können selbst erarbeitete Lösungen der Parteien dazu führen, zu anderen Ergebnissen, die nicht zu Verlust, sondern zu »Mehrwert« (win-win-Situation) führen, zu kommen. Konflikt können dadurch vorgerichtlich erfolgreich beigelegt werden.

 

Aktuell im Februar 2018:

 

Neue Kooperation im Bereich Training und Team-Entwicklung:

Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Thomas Hübner und seinem Team von Eponada ("Natur erleben - Zeit für kreative Wege") wird weiter ausgebaut. Damit eröffnen sich weitere und neue Möglichkeiten für individuelle Teamtrainings, Naturcoachings und einzigartigen Naturerlebnissen. Mehr dazu in Kürze. Hier vorab der Link:

www.eponada.de

 

 

Aktuell im Januar 2018:

 

Volker Rojahn (ROJAHN-CONSULTING) unterstützt das Wissenschaftsprojekt "Gandalf" der Deutschen Stiftung Mediation (DSM, www.stiftung-mediation.de)  und damit die weitere Arbeit der Stiftung zur Föderung der Mediation in Deutschland.

Hier die sogenannte Ewigenliste der 50 GPF Teilnehmer "Gandalf Privat Funding 50/2017":

www.deutsche-stiftung-mediation.de/foerderer-partner/gandalf-private-funding

 

 

Aktuell im Juli 2017:

 

Tag der Mediation 17. Juli 2017 im Stuttgarter Hospitalhof - ein voller Erfolg. Hier der Kurzbericht:

 

Mediation in Zeiten von 4.0:  Konflikt-Lösungen für Industrie und Wirtschaft im zugespitzten Bereich Personal.

Unter diesem Titel hatte die Deutsch Stiftung Mediation - Baden-Württemberg am Montag, den 17. Juli 2017, in den Hospitalhof in Stuttgart eingeladen. Ca. 50 Neugierige, Fachleute und Interessierte sind unserer Einladung gefolgt und haben sich auf diesen Abend eingelassen.

Jürgen Brandt, Repräsentant der Stiftung für Baden-Württemberg, erläuterte zu Beginn in einer kurzen Einführung zur Begrüßung, dass Mediation ein solides Handwerkszeug ist, um die wichtigste Ressource eines Unternehmens, nämlich die Zusammenarbeit von Menschen, zu klären und zu verbessern.  Thorsten Blaufelder, Rechtsanwalt und Mediator, stellte anschließend eindrücklich und klar in seinem Vortrag die Chancen einer Mediation im arbeitsrechtlichen Bereich im Vergleich zu einer langwierigen sowie kostspieligen gerichtlichen Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Nach einer kurzen Pause wurde das Thema durch die praktische Vorstellung einer Mediation zwischen 3 Bereichsleitern geleitet von Susanne Krumbacher und Yvonne Graff – beide praktizierende Mediatorinnen - anschaulich und praxisnah gestaltet. Volker Rojahn, Mitbegründer der Stiftung, führte zum Abschluss konkret aus, dass es der Stiftung um einen Bildungsauftrag mit dem Ziel geht, Mediation in der Bevölkerung als reale Alternative und gute Möglichkeit kennen zu lernen und damit Auseinandersetzungen in einer konstruktiven Weise durchführen zu können. Für diese Arbeit braucht die Stiftung Förderer und MitarbeiterInnen. Mit anregenden langen Gesprächen klang der Abend aus. Fazit der Veranstaltung - Mediation ist  wieder ein Stück bekannter geworden! (Jürgen Brandt)

 

Mehr dazu auf der Webseite der Stiftung.

 

 

Die Arbeit der Deutschen Stiftung Mediation (DSM) zieht immer größere Kreise, das Interesse an Mediation nimmt erfreulicherweiser zu. Wenn Sie mehr über die Stiftungsarbeit erfahren und regelmäßig informiert werden möchten nutzen Sie doch einfach den folgenden Link. Dann erhalten Sie die Informationen direkt über den Newsletter! So tragen auch Sie zur Verbreitung des Mediationsgedankens in Deutschland bei.

http://www.deutsche-stiftung-mediation.de/news-medien/newsletter

 

 

 

Aktuell im Juni 2017: Beraternetz mit Kurzvorträgen vor Ort bei den Unternehmen -  zu den Themen Personalmanagement, Technologie, Betriebswirtschaft, IT, Recht oder Steuern.

 

Unternehmen können ab sofort bis zu drei Kurzvorträge kostenfrei buchen. Die gemeinnützige Wirtschaftsstiftung Südwest fördert im Rahmen ihres Bildungsauftrages gemeinsam mit dem Beraternetz Karlsruhe die Unternehmen der Technologie Region.

 

https://www.karlsruhe.de/b2/wifoe/aktuelles/beraternetz.de

Aktuell im Mai 2017: Beirat-Initiative der Wirtschaftsstiftung Südwest in Karlsruhe - ROJAHN-CONSULTING ist nominiert!

 

" In Zeiten zunehmender Dynamik und Komplexität wird es immer schwieriger, die Zukunft Ihres Unternehmens
langfristig zu sichern. Die gemeinnützige Wirtschaftsstiftung - getragen von der Stadt Karlsruhe, der Sparkasse Karlsruhe und
der Volksbank Karlsruhe - steht für das Wissen zur erfolgreichen Führung kleiner bis mittelgroßer Unternehmen
in unserer Region. Gebündelt ist dieses Unternehmerwissen im Beraternetz Karlsruhe. Geprüfte Experten bieten sich jetzt als Beirat an. Deren Blick von außen geht über das angestammte Geschäft eines Unternehmens hinaus und kann ein wesentlicher Beitrag zu einem dauerhaften Unternehmenserfolg sein. Das Beraternetz Karlsruhe sieht den Beirat als Partner der Unternehmensleitung,
indem er die im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen ergänzt und erweitert."

 

Mehr dazu über den folgenden Link:

http://www.beraternetz-karlsruhe.de/beirat/beirat-finden/

 

 

Aktuell im April 2017: 19. Deutscher Personalberatertag in Bonn - wir waren dabei!

 

Das war der 19. Deutsche Personalberatertag des BDU in Bonn - Hier ein Link mit einem interessanten Rückblick:

 https://www.bdu.de/wie-wir-sie-unterstuetzen/wie-wir-berater-unterstuetzen/konferenzen/rueckblick-19-deutscher-personalberatertag/

 

 

Am 26.April 2017 trafen sich Personalberater und HR-Verantwortliche wieder beim Deutschen Personalberatertag, in diesem Jahr im Kameha Grand Hotel in Bonn.

Hier einige der Themenhighlights des Branchenkongresses:   Industrie 4.0 (Smart Factory, Smart Services, Internet der Dinge etc.) wird den wirtschaftlichen Strukturwandel hin zu mehr Dienstleistungen weiter beschleunigen. Durch die umfassende Digitalisierung von Wertschöpfungsprozessen lassen sich mittelfristig beträchtliche Produktivitätszuwächse und damit auch ein höheres Wirtschaftswachstum insgesamt erreichen. Der digitale Wandel wird spürbare Auswirkungen auf zukünftige Rekrutierungsstrategien und -prozesse von Unternehmen haben.   Der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. organisierte 19. Deutsche Personalberatertag beschäftigt sich in insgesamt elf hochkarätig besetzten Key-Notes, Expertenrunden und interaktiven Foren mit den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung auf das Recruiting:   Die Key-Note-Speaker und ihre Themen: Deutschland 4.0 - Wie die Digitale Transformation gelingen kann (Prof. Dr. Tobias Kollmann, Uni Duisburg / Essen) Auswirkungen von Digitalisierung und Globalisierung auf Menschen und Unternehmen (Prof. Dr. Henning Vöpel, HWWI) Das Entscheidungsverhalten des Menschen aus neurobiologischer Sicht (Prof. Dr. Christian Elger, Uni Bonn) Agil – Digital – Demokratisch: Herausforderungen für HR (Katharina Heuer, DGFP)

 

 

 

Dezember 2016: Teilnahme am Diskussionspodium

 

18. Zweibrücker Symposium der Finanzdienstleistungen
1. Dezember 2016, Hochschule Kaiserslautern / Standort Zweibrücken

 

Teilnahme an der Podiumsdiskussion zum Thema "War for Talents"

 

 

Juni 2016: Vortrag in Bad Herrenalb

 

"Im Kampf gegen Windmühlen - Hätte Don Quixote einen Coach gebraucht?"

 

Vortrag im Ziegelmuseum Bad Herrenalb, Donnerstag 30. Juni 2016, 19:00 Uhr

www.museum-bad-herrenalb.de

 

Vieles kommte einem manchmal spanisch vor - doch mit einem gut ausgebildeten Coach an der Seite sind Lösungen greifbar.

Volker Rojahn, Personalberater, Coach und Mediator aus Dobel referiert über den Umgang mit Veränderungen im beruflichen Kontext, dem Kampf gegen Windmühlen, der Kraft von Utopien und reflektiert über das Scheitern und den daraus entstehenden Chancen.

Der Eintritt ist frei. In Kooperation mit Klassik im Kloster.

 

April 2016:

 

BBF Baden-Badener Fortbildungstage

7. bis 9. April 2016 für intensive und kompakte Fortbildung ausschließlich in der Kleintiermedizin.

Wir sind dabei mit unserem Seminar zum Thema " Die 10 Myhten des Praxismanagements -  Wie Tierärzte die häufigsten Fehler im Praxisalltag und bei der Bauplanung vermeiden können".

Gemeinsames Seminar mit Herrn Stefan Thiele, unserem Kooperationspartner von CC Compliance Consulting.

Termin: Freitag, den 8. April 2016 von 9 bis 13 Uhr.

 

Juli 2015:

 

NEU: Veterinärmedizin

Sie suchen Tierärztinnen und Tierärzte?

Als Unterstützung in Ihrer Praxis oder Klinik, als Nachfolger/-in oder Teilhaber/-in?

Sprechen Sie uns gerne an - wir verfügen über zahlreiche Kontakte zu qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten aus dem europäischen Ausland, in aller Regel mehrsprachig, als Berufseinsteiger oder bereits mit erster Berufserfahrung.

 

 

 

NEWS

März 2015:

19.-21. März 2015 - 27. Baden-Badener Fortbildungstage / Kongress für die Kleintierpraxis

Firmenseminar: Donnerstag, 19.3.2015, 09:00 - 13:00 Uhr im Kurhaus Casino Baden-Baden

"Die 10 Mythen des Praxismanagements - Wie Tierärzte die häufigsten Fehler im Praxisalltag vermeiden können."

Gemeinsame Veranstaltung Compliance Consulting & ROJAHN-CONSULTING

 

Juli 2014:

Einladung zum 2. Jahrestag der Verabschiedung des Mediationsgesetzes. Veranstaltung der Deutschen Stiftung Mediation (DSM) in Stuttgart am 26.7.2014 .... mehr dazu im Info-Flyer

Bericht zum DGAK Mitglieder Tag 2013, den wir erfolgreich begleiten und moderieren durften.

 

März 2014:

26. Baden-Badener Fortbildungstage / kleintier.konkret :27. bis 29. März 2014, Kongresshaus Baden-Baden

Sie finden uns mit einem exklusiven Seminarangebot und einem eigenen Messestand in der bewährten  Kooperation mit der Unternehmensberatung  Compliance Consulting GbR aus Bergisch-Gladbach (Stand EG 25).
 

Passend zum Thema "Personalmanagement und Personalsuche" im Bereich Veterinärmedizin unsere Artikel
(per Doppelklick zum Artikel):

Personalmanagement im Wandel - Wie (er) halte ich die besten Mitarbeiter...

Mitarbeiter gesucht! Kommunikation auf allen Kanälen...

 

Januar 2014:

7. Leipziger Tierärztekongress vom 16. bis 18. Januar 2014, Halle 2 / Stand B09

 

August/September 2013

Auf der Suche nach den Besten: Ein kooperatives Wettbewerbsszenario...

Ein  Diskussions-Beitrag von Stefanie Reich (B.Sc. Psychologie) in Zusammenarbeit
mit Volker Rojahn, ROJAHN-CONSULTING, Karlsruhe.

 

Juli 2013

Neues von der Deutschen Stiftung Mediation (DSM) zum Jahrestag der Mediation am 26. Juli 2013...

 

Juli 2013

Eine aktuelle Studie des Fachverbandes Health Care des BDU beschäftigt sich mit dem Thema der demographischen Entwicklung und der Situation in Krankenhäusern...

Hier direkt nachlesen oder über www.bdu.de

 

April 2013

Das Beratungsangebot von ROJAHN-CONSULTING wurde erweitert: bitte lesen Sie mehr dazu im Bereich "Angebot - Coaching"...

 

Februar 2013

BBF.kleintier.konkret,  25. Baden-Badener Fortbildungstage vom 11. bis 13. April 2013

Der Kongress für die Kleintierpraxis

Gemeinsam mit unserem BDU - Partner, der Unternehmensberatung Compliance Consulting GbR aus Bergisch-Gladbach, sind wir mit einem gemeinsamen Kongress-Stand und einer eigenen Seminar-veranstaltung / Firmen-Seminar zum Thema "Strategien erfolgreicher Mitarbeitersuche, - führung und - bindung mit individueller Führungsstil-Analyse jeden Teilnehmers (optional)" vertreten.

Weitere Informationen und das aktuelle Programm finden Sie hier

 

Februar 2013

Das Thema "Fachkräftemangel" ist inzwischen auch im Bereich der Veterinärmedizin angekommen. In der Februarausgabe der Fachzeitschrift "Der Praktische Tierarzt" (Zeitschrift für fortschrittlicheVeterninärmedizin, 94. Jahrgang, Heft 2/2013) beschäftigt sich die Redakteurin Frau Antje Todt mit meinem Vortrag, den ich im vergangenen Jahr anlässlich des bpt-Kongresses in Hannover zu genau diesem Thema gehalten habe. Mehr dazu unter "Mitarbeiter gesucht" ...

 

Dezember 2012:

Der allgemein diskutierte "demografische Wandel" hat in vielen Bereichen zu intensiven Überlegungen geführt, welche Konsequenzen diese Situation für die Wirtschaft und die Unternehmen haben wird und vor allem, wie man auf diese Veränderungen reagieren muß. Die Mitarbeitersituation in der Veterinärmedizin, also in Praxen und Kliniken, steltt eine Besonderheit im Vergleich zu anderen Dienstleistungsbereichen dar. Lesen Sie mehr dazu...

 

August 2012:

Aktueller Hinweis auf eine Seminarveranstaltung der Stadt Karlsruhe und der Wirtschaftsförderung Karlsruhe zum Thema  "Existenzgründung", die im zweiten Halbjahr angeboten wird und die wir mit dem Modul "Personalentwicklung" tatkräftig unterstützen werden:

Erfolgreich wachsen - Workshop-Reihe für junge Unternehmen

Weitere Details und Anmeldemöglichkeiten sind auf dem aktuelle Flyer   (einfach anklicken) zu finden.

 

Juli 2012:

Aktuelles zum Thema "Mediation" - das neue Mediations-Gesetz ist genehmigt... mehr Infos finden Sie unter folgendem Link:

www.bundesrat.de/SharedDocs/pm/2012/101-2012.html

 

Mai 2012:

Trendthemen im Personalmanagement ... ein Diskussionsbeitrag von Stefanie Reich und
Volker Rojahn, ROJAHN-CONSULTING, Karlsruhe.

 

März 2012:

Neues von der Deutschen Stiftung Mediation (DSM):
 

Knoten lösen statt Tauziehen 

Deutsche Stiftung Mediation setzt sich nun schon ein Jahr für eine konstruktive Streitkultur ein. Vorstand Viktor Müller sieht Bedarf an außergerichtlicher Konfliktklärung ungebrochen und bestätigt den gesellschaftlichen Wert der Mediation für Deutschland.

München, 15.03.2012:  Die vor einem Jahr gegründete Stiftung hat sich formiert, um Bürgern und Verbrauchern mit der Mediation einen guten Weg zur Einigung im Streitfalle näherzubringen. „Es ist mehr denn je von enormem gesellschaftlichen Wert, Konflikte ohne Gerichte zu lösen“, erläutert Viktor Müller, Vorsitzender des Stiftungsvorstands, die gesellschaftspolitische Ausrichtung dieser jungen Initiative. Laut Müller geht es darum, eine offene Gesprächs- und Streitkultur zu fördern und den Glauben der Menschen zu stärken, dass sie selbst Verantwortung dafür übernehmen können, ihre Streitigkeiten im beruflichen und privaten Kontext zu lösen. „Mit Mediation gewinnt unsere Gesellschaft in vielerlei Hinsicht“, so Müller weiter. In diesem Zusammenhang begrüßt er das in wenigen Wochen zu erwartende Mediationsgesetz, das die außergerichtliche Mediation stärkt.

 

Die Arbeit der Stiftung

Öffentlichkeits- und Medienarbeit, Bildungsangebote, Vorträge und Informationsservice-Stellen in öffentlichen Einrichtungen den Kern der Aktivitäten der inzwischen 160 ehrenamtlichen Mitarbeiter. Davon sind fünfzehn Stiftungsrepräsentanten in den Bundesländern aktiv. Der Fokus des Engagements weiterer fünf Projektleiter liegt auf den Bereichen Gesundheit, Bildung- und Ausbildung, Wissenschaft, Verbraucherinformation und einer sozialverträglichen Regelung der Kostenübernahme von Mediationsverfahren (Mildtätigkeit). Ferner stoßen Kooperationen mit Hochschulen, Forschungsprojekte an, um die Mediation als Konfliktlösungsverfahren wissenschaftlich fundiert aufzuarbeiten. Weitere Unterstützer und Fürsprecher in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu gewinnen, rundet das Stiftungskonzept ab.

Engagement für die gemeinsame Sache

Um nachhaltig einen Bewusstseinswandel in der Bevölkerung zugunsten einer konstruktiven und eigenverantwortlichen Streitkultur in Deutschland zu etablieren, sucht die Deutsche Stiftung Mediation bundesweit weitere ausgebildete Mediatoren als ehrenamtliche Mitarbeiter.

 

Über die Deutsche Stiftung Mediation

Die Deutsche Stiftung Mediation wurde am 22. März 2011 mit Sitz in München gegründet. Die Gründungsstiftung geht auf das Engagement von 52 Stiftungsgründern und zahlreichen Förderern zurück. Die Idee zur Gründung wurde nach einem ersten Erfahrungsaustausch von Mediatoren in der Internetplattform Xing geboren. Im Stiftungsvorstand sind Viktor Müller (München), Vorstandsvorsitzender, Margot Ulrich (Hannover), stellvertretende Vorsitzende, und Vorstand Ernst Andreas Kolb (Berlin).