PERSONALBERATUNG

Personalberatung

Sowohl in wirtschaftlichen Krisenzeiten als auch in Phasen einer expandieren Konjunkturlage haben es Unternehmen schwer, geeignete Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Von MitarbeiterInnen wird neben den notwendiger weise vorhandenen fachlichen und persönlichen Kompetenzen ein Höchstmaß an Improvisationsgeschick, Flexibilität und Einsatzbereitschaft vorausgesetzt. Es wird in den nächsten Jahren gerade wegen der allgemein angespannten Arbeitsmarktlage für Arbeitgeber immer schwieriger, geeignete und qualifizierte MitarbeiterInnen für anspruchsvolle Aufgabenstellungen zu finden, zu gewinnen und vor allem auch in Unternehmen zu halten.

Der Ausbau der Arbeitgeberattraktivität nimmt in diesem Zusammenhang einen deutlich höheren Stellenwert ein. Maßnahmen für den Aufbau eines attraktiven Arbeitgeberimage nehmen zu. Auch eine an der kulturellen und demographischen Zusammensetzung der Belegschaft orientierte, langfristig angelegte Personalarbeit, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Gerne bringe ich meine langjährigen Erfahrungen sowohl aus der internationalen Consultingtätigkeit als auch aus meiner erfolgreichen Tätigkeit bei zwei der bekanntesten Top-Ten Beratungen in Deutschland in aktuelle Projekte auch in Ihrem Unternehmen ein.

Meine Beratungsleistungen konzentrieren sich auf ausgewählte Fragen des internen und externen Personalmarketings, der Personalentwicklung im Sinne eines demografie-orientierten Personalmanagements sowie auf die Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen in allen Funktionsbereichen, auch im internationalen Kontext.

Die beratende Unterstützung bei der systematischen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften erfolgt hierbei nach einem klaren Konzept und einem auf das jeweilige Suchmandat angepasste Methoden-Mix unter

•  der Berücksichtigung der jeweiligen zeitlichen und finanziellen Ressourcen 
•  dem Abwägen von Vor- und Nachteilen einer internen / externen Stellenbesetzung
•  der Nutzung einer umfassenden Kontaktbasis und
   eines aktiven Netzwerkes im In- und Ausland und
•  der Diskretion nach allen Seiten.

Grundlage für die Beratungszusammenarbeit im Bereich der Personalrekrutierung sind hierbei die Richtlinien und Empfehlungen des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), in dem ich bis Ende 2023 fast 20 Jahre Mitglied war und mich über mehrere Jahren in verschiedenen Fachverbänden (Fachverband Personalberatung und in dem mitgebründeten Fachverband Health Care) persönlich engagierte.

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